Vacatures
Momenteel hebben wij geen openstaande vacatures.
Commercieel Directeur (MBI) Midden Nederland
Bouw een succesvolle toekomst in een solide familiebedrijf.
Ben jij een ervaren commerciële leider met een passie voor de bouwsector? Heb jij de ambitie om niet alleen een bedrijf commercieel te laten groeien, maar ook om een sleutelrol in het eigenaarschap op je te nemen? Dan is dit een unieke kans!
Voor een specialist in afdichtingswerkzaamheden met een sterke reputatie en ruim 36 jaar ervaring, zoeken wij een Management Buy-In kandidaat voor de functie van Commercieel Directeur.
Jouw rol: ondernemend leiderschap met toekomstperspectief
Als Commercieel Directeur ben je verantwoordelijk voor de commerciële strategie en de verdere groei van het familiebedrijf. Je werkt nauw samen met de huidige eigenaar, om een soepele transitie te realiseren. Met jouw strategisch inzicht en commerciële flair zorg je voor omzetgroei, margestijging en klanttevredenheid.
- Uitbouw van het team, zodat de organisatie meer projecten kan realiseren
- Verstevigen bestaande relaties en uitbreiding van het klantenbestand
- Optimalisatie van processen en het verhogen van de operationele efficiëntie
- Strategische groei en diversificatie, zoals uitbreiding van diensten en eigen inkoop
- Voorbereiding op een toekomstige overname (MBI of derden)
Belangrijk voor deze rol is
- Ervaring in de bouwwereld – Je kent de markt, de dynamiek en de uitdagingen
- Hands-on mentaliteit – Je hebt ooit zelf “met de voeten in de klei gestaan”
- Commercieel sterk – Je spot kansen, bouwt relaties en realiseert omzetgroei
- Leiderschap & ondernemersdrive – Je motiveert het team en durft verantwoordelijkheid te nemen
- Strategisch en financieel inzicht – Je denkt vooruit en stuurt op waarde creatie
Terminal Manager OOC te Oss
voor een op- en overslagbedrijf dat spoor-, weg- en watertransport verbindt voor dry bulk, break bulk en liquid bulk.
De Terminal Manager is verantwoordelijk voor het coördineren van alle operationele activiteiten binnen OOC. Deze rol vereist leiderschap, strategisch inzicht, en een pragmatische aanpak. De functie is gericht op teambuilding, het verder ontwikkelen van medewerkers en processen, waarborgen van soepele operaties, klanttevredenheid, het bevorderen van groei en een gezonde economische bedrijfsvoering.
Taken en verantwoordelijkheden
- Operationeel management: Zorgdragen voor efficiënte dagelijkse operaties, inclusief het naleven van veiligheidsnormen en wettelijke eisen.
- Teamontwikkeling: Het supporten en coachen van een divers team, met aandacht voor structuur en professionele groei.
- Procesoptimalisatie: Het introduceren van lean-methodieken en automatisering om operationele prestaties te verbeteren.
- Strategische planning: Ontwikkelen, meten, verbeteren en uitvoeren van strategieën om groei te realiseren en klanttevredenheid te verhogen.
- Financiële verantwoordelijkheid: Rapportages opstellen en analyseren ter ondersteuning van besluitvorming en aandeelhouderscommunicatie.
- Stakeholdermanagement: Relaties onderhouden met klanten, partners, en interne teams om verwachtingen te managen en kansen te benutten.
Gewenste ervaring en vaardigheden
- Hbo-opleiding in Logistiek of een gerelateerde richting.
- Voorkeur voor iemand met ervaring met break bulk, liquid bulk, en multimodaal transport (spoor/binnenvaart).
- Kennis van productieprocessen, bij voorkeur in de papier-, staal- of voedselindustrie.
- Ervaring met teamleiderschap en procesoptimalisatie.
- Communicatieve vaardigheden om helder verwachtingen te managen en teamcohesie te bevorderen.
- Bekendheid met ISO-normen, duurzaamheidseisen, en veiligheidsvoorschriften.
- Vindingrijkheid en flexibiliteit om onder druk beslissingen te nemen.
- Positief blijven denken en acteren.
Kernwaarden De ideale kandidaat belichaamt de kernwaarden van OOC: betrokken, gedreven, flexibel, vindingrijk en verantwoordelijk.
People Succes Manager voor ACC ICT (Nieuwegein)
ACC is een mensgerichte organisatie op zoek naar een ambitieuze HR-Professional/People Success Manager. In deze rol werk je aan het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers floreren, teams succesvol samenwerken en de organisatie duurzaam groeit. Jouw doel is om medewerkers te ondersteunen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, terwijl je bijdraagt aan de strategische doelen van de organisatie.
Wat houdt de rol in?
Als HR-Professional /People Success Manager ben jij de spil in het verbinden van mensen en het versterken van de organisatiecultuur. Je verantwoordelijkheden omvatten:
- Medewerkerswelzijn: Proactief signaleren en aanpakken van uitdagingen die verzuim of verminderde prestaties kunnen veroorzaken. Je biedt begeleiding, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een gezonde balans tussen werk en privé.
- Talentontwikkeling: Coachen van medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Je zorgt voor een cultuur waarin persoonlijke groei en succes hand in hand gaan.
- Recruitment en onboarding: Aantrekken van talenten die passen bij de cultuur en doelen van de organisatie. Je waarborgt een naadloos onboardingproces en blijft betrokken bij de ontwikkeling van nieuwe medewerkers.
- Teambuilding en cultuur: Het versterken van samenwerking tussen teams en het organiseren van activiteiten die de organisatiecultuur versterken.
- Procesoptimalisatie: Ontwikkelen en implementeren van strategieën voor HR-beleid, KPI’s en interne processen om efficiëntie en succes te bevorderen.
- Employer branding: Versterken van de reputatie van de organisatie als een aantrekkelijke werkgever.
Doorgroeimogelijkheden en aanvullende verantwoordelijkheden
In deze rol krijg je volop kansen om jezelf te ontwikkelen en je invloed binnen de organisatie te vergroten, denk hierbij aan: Sales en marketing, Management en Strategische betrokkenheid.
𝗠𝗕𝗜-𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝗮𝘁
Commerciële slagkracht gezocht voor technisch detacheringsbureau.
Al meer dan 20 jaar verbindt deze organisatie technische professionals en opdrachtgevers. Met duurzame relaties als prioriteit, techneuten in de werving en selectie en een neus voor onderhandelen weet het team zich te positioneren in een dynamische markt.
Het team heeft een gedeelde ambitie om te groeien en is daarom op zoek naar extra commerciële slagkracht om de volgende groeifase te ondersteunen.
Locatie: Zuid-Holland
Omzet: ca. 4 mio
Aangeboden belang: Minderheidsbelang
Wij zijn op zoek naar een commercieel sterk individu of organisatie die bereid is op korte termijn of gefaseerd een minderheidsaandeel te verwerven met gebruik van eigen of externe financiering. Kennis van detachering en/of techniek is hierbij een duidelijke pré. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de match tussen professionals en opdrachtgevers, evenals voor de strategische groei van de onderneming. Met jouw energie, strategisch inzicht en commerciële leiderschap draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling en groei van de organisatie, terwijl je de praktische en pragmatische bedrijfscultuur behoudt. Je combineert hierbij een sterke strategische visie met een hands-on aanpak.
Reden van (gedeeltelijke) verkoop
Vanwege de leeftijd van de DGA is dit het ideale moment om stapsgewijs nieuw management te introduceren in de organisatie en daarmee de continuïteit en toekomstbestendigheid van het bedrijf te waarborgen.